Allgemein

Starker Motor: Zielgenaues Arbeitsrecht für den Hamburger Mittelstand.

Auch ein starker Motor braucht ab an und an den Blick eines guten Mechanikers. Ist Ihr Unternehmen im Arbeitsrecht gut aufgestellt? Planen Sie Veränderungen? Gerne begleite ich Sie und Ihr Unternehmen. Bei Projekten wie im Tagesgeschäft. Ob Sie aufgrund meiner Anzeige in der HW oder auf andere Weise zu mir gefunden haben: Als Fachanwalt für […]

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Inspirationen

Voller Inspirationen bin ich zurück von der 87. Tagung der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht im DAV in Köln. Vom Schutz von Unternehmenswerten durch nachvertragliche Wettbewerbsverbote über die Arbeitszeit von Betriebsräten und die Wirksamkeit von Betriebsratsbeschlüssen bis hin zum böswilligen Unterlassen anderweitigen Erwerbs nach einer unwirksamen Kündigung reichten die Themen. Es gibt in Deutschland nur wenige Fortbildungsveranstaltungen, auf

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Recht des Arbeitnehmers auf Unerreichbarkeit in der Freizeit?

Die Diskussion um das Recht des Arbeitnehmers auf Unerreichbarkeit in der Freizeit erhält neue Impulse. Das Bundesarbeitsgericht hat ein Urteil des Landesarbeitsgerichtes Schleswig-Holstein aufgehoben, welches diesbezüglich weitreichende Schlußfolgerungen zuließ (hierzu mein Blog-Beitrag vom 16. Mai 2023). Nach Ansicht des LAG Schleswig-Holstein sollte keine Pflicht des Arbeitnehmers bestehen, sich in seiner Freizeit nach Dienstplanänderungen zu erkundigen

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Bilanz und Perspektiven: Nicht nur in der Hamburger Wirtschaft, sondern auch im Arbeitsrecht. Zielgenau.

2023 geht, 2024 kommt. – Ist Ihr Unternehmen im Arbeitsrecht gut aufgestellt? Planen Sie Veränderungen? Gerne begleite ich Sie und Ihr Unternehmen. Bei Projekten wie im Tagesgeschäft. Ob Sie aufgrund meiner Anzeige in der HW oder auf andere Weise zu mir gefunden haben: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich für Hamburger Unternehmen gerne da. Mit

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Urlaub für GmbH-Geschäftsführer: Wann gilt das Bundesurlaubsgesetz?

Photo von Kampus Production – www.pexels.com Nach § 1 Bundesurlaubsgesetz (BUrlG) hat jeder Arbeitnehmer in jedem Kalenderjahr Anspruch auf bezahlten Erholungsurlaub. Kann der Urlaub wegen Beendigung des Arbeits-verhältnisses ganz oder teilweise nicht mehr gewährt werden, so ist er gemäß § 7 Abs. 4 BUrlG abzugelten. Nach § 2 BUrlG unterliegen dem Geltungsbereich des Bundesurlaubsgesetzes Arbeiter

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Einsatz von fremden Arbeitnehmern in gemischten Teams

Spezielle Know-how-Anforderungen bringen es oft mit sich, daß Leistungen im Produktions- oder Entwicklungsprozeß auch von Drittunternehmen erbracht werden. Rechtsgrundlage sind in der Regel Dienst- oder Werkverträge. Vorsicht ist geboten, wenn Arbeitnehmer der Drittunternehmen in einem Team zusammen mit den eigenen Arbeitnehmern arbeiten sollen. Schnell ist hier der Vorwurf der verdeckten Arbeitnehmerüberlassung erhoben. Nach § 10

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Zielgenaues Arbeitsrecht. In der Hamburger Wirtschaft. Für die Hamburger Wirtschaft.

Ob Sie aufgrund meiner Anzeige in der HW oder auf andere Weise zu mir gefunden haben: Als Fachanwalt für Arbeitsrecht bin ich für Hamburger Unternehmen sowie ihre Geschäftsführer, Vorstände und Führungskräfte gerne da. Mit über 18 Jahren Erfahrung. Vereinbaren Sie gerne einen Termin zum Kennenlernen. In meiner Kanzlei, per Teams/Zoom oder auch in Ihrem Betrieb.

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Aus Kassel wenig Neues: Das Bundessozialgericht, die Ein-Personen-Gesellschaften und die Sozialversicherungspflicht

Die sozialversicherungsrechtliche Lage für einzelne Selbständige und ihre Auftraggeber bleibt schwierig. Das Damoklesschwert der Sozialversicherungspflicht mit erheblichen Kosten schwebt über vielen Vertragsverhältnissen. Die Deutsche Rentenversicherung Bund sieht die Tätigkeit einzelner Selbständiger seit Jahren zunehmend kritisch und wird hierbei in zahlreichen Fällen von der sozialgerichtlichen Rechtsprechung gestützt. Der 12. Senat des Bundessozialgerichtes (BSG) hat nun in

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Haftung des GmbH-Geschäftsführers für den Mindestlohn?

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hatte in seinem Urteil vom 30.03.2023 (8 AZR 120/22) darüber zu entscheiden, ob die Geschäftsführer einer insolventen GmbH Arbeitnehmern für den Mindestlohn haften. Relevant ist diese Frage für Zeiten vor der Eröffnung des Insolvenzverfahrens, für die kein Insolvenzgeld gezahlt werden kann, weil sie außerhalb des Drei-Monats-Zeitraums liegen. Was war geschehen? Der klagende

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Betriebliche Übung und Sonderzahlung. Wann darf gekürzt werden?

Viele Arbeitgeber gewähren Sonderleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld nach wie vor durch schlichte Zahlung ohne ausdrückliche vertragliche Vereinbarung. Wollen Arbeitgeber sich nicht dauerhaft für die Zukunft binden, müssen sie die Entstehung einer betrieblichen Übung verhindern und vor jeder Zahlung einen ausdrücklichen Freiwilligkeitsvorbehalt erklären. Wollen sie darüber hinaus die Möglichkeit haben, Sonderleistungen wegen krankheitsbedingter Fehlzeiten zu

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